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スキルアップと副業のため1からチャレンジ!

プライベートな時間を使って、ファンタスティックに独学

ウェブサイトやブログの制作とYouTube動画やLINEスタンプ絵文字販売、写真販売、ネットショップ販売を奮闘しています!

HTMLやCSSなど、わかりやすく図解入りで説明しています。
YouTube動画「初めてのwebサイト作成」と併せてご覧いただくと、より解りやすいのでおすすめです!クランベリーのアイコンを選んでね(#^.^#)

節約や私たちが生活に関わる情報を発信しています!

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お知らせ

【LINE】で絵文字とスタンプ販売中です。
4月1日から現在販売中のものがプレミアム販売となりました!
プレミアム会員様はいくつも無料で使えるそうです!

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ご購入は下記の正規LINEのURLからお願いします。

詳しくは、てるちゃの「LINE絵文字スタンプギャラリー」をご覧下さいませ!

メニュー項目web・パソコン関係🌹てるちゃ「LINE絵文字スタンプギャラリー」

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【PIXTA】新しい写真追加しました✨💕2022年2月初めてダウンロードされました!

PIXTAは、素材数が多く、ダウンロードが早いのが特徴です。

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「てるちゃ」グッズ販売中です。

【BASE】ショップのロゴを作成して、商品が増えてきたのでカテゴリを分けました💕

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2022年7月1日 インフォメーション動画を更新しました🎨
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

今日の我が家の最高気温は、38.9℃でした驚いた顔の画像💦💦

昨日の風呂の残り湯で、朝から打ち水をしましたが、これだけ暑いと効果があるのか疑問です。

でも玄関周りやベランダがキレイ✨になりました。

昼食は冷やしラーメンを茹でて、冷水でさまそうと蛇口をひねるとお湯が出ます。

お湯がもったいないので、バケツで風呂へ運びました。

3分位すると、水になったので、氷を追加して麺を冷やして食べました。

じっとしていても汗がしたたり落ちてくるので、お風呂にしました♨

16時を過ぎても温度は下がらないので、クーラーをつけましたが
2時間経過後32℃になりました。

今日は月初めだから、いつも様にスライドショーを完成させ
今回は画面録画ではなくGIF画像を作りました。

これまではフリーのオンラインソフトを使っていましたが、通信状態が悪いと挿入したビデオの部分がカクカクしたり歪んだりします。

また最近は、パソコンも暑さのせいか調子がイマイチです。

重いデータを扱うと度々フリーズして困ります。

なので、ファイルを2つに分けて保存したりして工夫していますが
手間が増えるので性能の良い物が欲しいと思う今日この頃です。

パワーポイントでGIF画像もうまく作れるようになりました🎶

GIFアニメーションへエクスポートする際、全てのスライドを選択してから設定したら上手くできました🍀

7月と言えば、たくさん思い浮かびますが、七夕は、去年作ったので、

今年はひまわり🌻や、虹、花火をイメージして作りました🌷

皆さんが楽しんでくれるとうれしいです🎶

で終わるはずだったー

GIFファイルが10MBを超えていて、サーバーへアップロードできなかったー

だからいつも通りのやり方でお届けしまーす💕

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!


2022年7月22日 おすすめな手作り化粧品からのお知らせ
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

お風呂上りやドライヤーをかける前に軽くマッサージするだけで
頭皮の健康、髪の毛の保湿、アロマの香りでリラックス効果が期待できます。

✨マッサージヘアオイルの良いところ✨

  • 髪の毛にツヤとはりを与えます
  • 皮脂の過剰分泌を抑える効果
  • 気になるニオイのケアができます
  • 作り方も使い方も簡単にできます

マッサージヘアオイルの作り方は、ぶどうのアイコン🍇から
カテゴリ:ファンデーション・その他からご覧いただけます

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!



2022年8月1日 インフォメーション動画を更新しました🎨
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

近所の線路わきに咲いているピンクの花がとてもキレイで思わずスマホでムービー撮りました✨

折角なので今回はそれを使って、インフォメーション動画を作りました。

パソコンへダウンロードしたいのですが、iPhoneで撮ったのでGoogleドライブへアップロードできませんでした。

G-mailに添付したくても容量オーバーで送れませんでした。

仕方ないので、iPhone上でムービーを20秒位にトリムしてもメールに添付できませんでした。

LINEはスゴイ✨

もう1台のスマホ(アンドロイド端末)へ編集したムービーを送ります。

届いたムービーをを共有→他のアプリ→Googleドライブを選ぶと
送る事ができました。(*´▽`*)

今度はパソコンでGoogleドライブにアクセスして、ダウンロードする事ができました✨

でも自宅にいるなら、USBケーブルで接続してエクスプローラーから画像とビデオのインポートして取り込む方が早そうですwww

または、iCloudにアクセスしてダウンロードする方法もあります。

そしていつも様にパワーポイントスライドショーを作ってから
画面録画してYouTubeへアップロード!

動画のurlをコピーして、自分のブログへ貼付け
サーバーへアップロードして完成です✊

皆さんが楽しんでくれるとうれしいです🎶

ちなみにこの花🌺は何という名前かしら❔芙蓉花に似てます💕

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!


2022年8月5日 おすすめな手作り化粧品からのお知らせ
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

毎日暑い日が続いていますが、エンジョイしてますか?💦💦💦

今日は夏肌ケアにおすすめなキウイとアロエジェルの作り方をご紹介💖

火照った肌をクールダウンして心地よく肌の保水ケア

キウイとアロエジェルはひんやりとしたテクスチャーで、心地よい肌ケアです。

キウイとアロエジェルの画像

✨キウイとアロエジェルの良いところ✨

  • 肌の炎症の緩和
  • 肌サイクルを整える効果
  • 黒点、シミ、ソバカス、色素沈着の抑制効果
  • アフターシェービングにも

キウイとアロエジェルの作り方は、ぶどうのアイコン🍇から
カテゴリ:化粧水・ジェルからご覧いただけます

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!


2022年8月10日 パワーポイントで観覧車のように動くアニメーションスライドショーを作る方法
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

2ヶ月くらい経ってしまいましたが、観覧車のアニメーション🎡を作る方法の記事が書けましたのでお知らせします。

特別な描画アプリは必要ありません。

パワーポイントの図形と画面切り替え設定だけで作れます。

画像を多く取り入れ解りやすく説明していますので、パワーポイント初心者の方でも大丈夫ですよ。

よろしければお時間のある時にご覧になりチャレンジしてみてね!

解らないことや質問などございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

メニュー項目のカテゴリ:web.パソコン関係からご覧いただけます

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!


2022年8月25日 働き方改革(副業、兼業)の認識について
Glad to see you again

ご機嫌いかがですか?

《働き方改革について》ふと思い出して調べてみました。

日本経済新聞
副業制限なら理由公表 厚労省、解禁加速へ企業に要請
【イブニングスクープ】によると

厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を求める方針だ。

副業を制限する場合はその理由を含めて開示するよう促す。

働く人は勤め先を選ぶときに、副業のしやすさを判断材料にできるようになる。

副業を認める企業は増えつつあるが、大企業ほど慎重な傾向があり、情報を開示してもらうことでさらなる普及を目指す。

働き方の多様化につながり、雇用の流動化の後押しにもなる。

2022年6月24日 18:00 (2022年6月24日 18:11更新) を引用

「副業禁止」を当たり前と誤認識している人は多いと思います。

企業が従業員の副業を禁止することはできません。

憲法22条1項で
「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」
と規定されており、日本国民は職業選択の自由が保障されているからです。

会社の就業規則で副業を禁止することは違法であり、会社には就業時間外も社員を縛る権利はありません。

会社が賃金を支払っていないプライベートな時間について、社員は自由に過ごす権利を持っています。

憲法違反となる会社の就業規則は無効とされる可能性が高いのです。

「働き方改革実行計画」令和4年7月にガイドラインには過去の判例も載っていました。

副業・兼業の現状

副業・兼業を希望する者は年々増加傾向にある。

収入を増やしたい、1つの仕事だけでは生活できない、

自分が活躍できる場を広げる、様々な分野の人とつながりができる、時間のゆとりがある、

現在の仕事で必要な能力を活用・向上させる等さまざまであり、

副業・兼業の形態も、正社員、パート・アルバイト、会社役員、起業による自営業主等さまざまである。

副業・兼業は、労働者と企業それぞれにメリットと留意すべき点

《労働者にとってメリット》

  • 離職せずとも別の仕事に就くことが可能となり、スキルや経験を得ることで、労働者が主体的にキャリアを形成することができる。
  • 本業の所得を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。
  • 所得が増加する。
  • 本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備・試行ができる。

《留意点》

  • 就業時間が長くなる可能性があるため、労働者自身による就業時間や健康の管理も一定程度必要である。
  • 職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務を意識することが必要である。
  • 1週間の所定労働時間が短い業務を複数行う場合には、雇用保険等の適用がない場合があることに留意が必要である。

《企業にとってメリット》

  • 労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる。
  • 労働者の自律性・自主性を促すことができる。
  • 優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する。
  • 労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる。

《留意点》

  • 必要な就業時間の把握・管理や健康管理への対応、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務をどう確保するかという懸念への対応が必要である。

難しく感じるかもしれませんが、常識的に考えて情報漏えいなど懸念される
在籍企業と直接競合する企業(ライバル会社)に対する複業はNGです。

例えば、トヨタ自動車の社員が日産自動車で複業をするなど

公務員は国家公務員法103条、104条、地方公務員法38条により副業が禁じられています

職務に全力を尽くすことを公務員は義務付けられているためです。

会社はなぜ副業を解禁したがらないのか?

1つは、
労働基準法38条1項
「本業で働いた時間と副業先で働いた労働時間を通算する」という法律があるためです。

例えば、
残業規制でこれまで得ていた収入を補うため
社員が会社帰りにアルバイトをしていて、本業の会社では残業をしていないのに
この法律を元に未払い残業代を請求してくるかもという心配があるらしい。

しかし、アルバイトで賃金を得て、本業の会社でその分の残業代を2重に請求する人なんているのでしょうか?

もう1つは、いくら自由とは言え本業で8時間、副業で8時間の労働をしてしまうとどちらが本業なのかということと、
過重労働となってしまい健康面からも懸念されます。

労働基準法第36条36(サブロク)協定

2019年4月より36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設けられました。

これにより時間外労働の上限は「月45時間・年360時間」とされ、
臨時的な特別の事情がない限り、これを超えることはできません。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働をあわせて月100時間未満、
2~6か月平均80時間以内とする必要があります。

ここで問題となるのは、経営陣に副業の知識が正しく認識されていないという事です!

副業禁止の理由として、会社の責任回避だけではなく、主観的な感情的な面もあると思います。

現在、60代前後の経営陣は年功序列と会社の仕事に専念すること(休日出勤や残業手当など)でバブル期で高い収入が保障されてきた世代だから

仕事内容などにもよりますがそういう恵まれた人は、そもそも副業が必要であるという認識がないのです。

それは遠い昔の事で、人生100年と言われる今の時代にはそぐわなくなってきました。

日本人の給料所得の低下や社会保険、税金、物価の上昇など余剰金が少なくなる中

年金受給の開始年齢や受給額の問題や人によっては住居や介護など様々な問題があると思います。

国民一人一人が豊かになり、モノやサービスも売れ経済も良くなることを望みます。

企業に「副業禁止理由」のアンケート調査をした結果によると

  1. 自社の業務に専念してもらいたいから
  2. 疲労による業務効率の低下が懸念されるから
  3. 従業員の過重労働につながるから
  4. 情報漏洩のリスクがあるから

賃金を支払っていない時間について社員は自由に過ごす権利を有しますから

1位「自社の業務に専念してもらいたいから」という願望は、
日本国憲法22条1項と企業の就業規則と比較した場合、特別な場合を除いては法律の方が優先されます。

厚生労働省の副業・兼業
施策情報
モデル就業規則

平成30年1月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の
「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」という規定を削除し、
副業・兼業について規定を新設しました。

詳しくは、厚生労働省のホームページに
「働き方改革実行計画」令和4年7月にガイドライン
が載っていて、ダウンロードできます。

See you again Take care (^.^/)))~~~bye!!





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